വാര്ത്ത

പുതിയ വരവിനെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതിനായി കട്ടിൽ തൂത്തുവാരുന്നു, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള തായ്ജിൻ ഒത്തുകൂടുന്നു. അടുത്തിടെ, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നിരവധി സർവകലാശാലകളിൽ നിന്നുള്ള മികച്ച ബിരുദധാരികൾ ജീവിതത്തിൽ ഒരു പുതിയ യാത്ര ആരംഭിക്കാൻ കമ്പനിയിലെത്തി. കമ്പനി ഓറിയന്റേഷൻ സിമ്പോസിയങ്ങൾ, കേന്ദ്രീകൃത പരിശീലനം, ഔട്ട്ഡോർ ഡെവലപ്മെന്റ്, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

1.തൈജിന്റെ ശക്തി ഘനീഭവിക്കുന്നു|പരിവർത്തനവും മെച്ചപ്പെടുത്തലും

എല്ലാ വർഷവും ഒരു പുതിയ എംപ്ലോയീസ് സിമ്പോസിയം നടത്തുന്നത് തൈജിൻ സിനെങ്ങിന്റെ പാരമ്പര്യമാണ്, മാത്രമല്ല പുതിയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള "പ്രവേശന ചടങ്ങ്" കൂടിയാണ്. കമ്പനിയുടെ ചെയർമാൻ ഫെങ് ക്വിംഗ് പുതിയ ജീവനക്കാരുമായി ആഴത്തിലുള്ളതും ഹൃദ്യവുമായ ഗ്രൂപ്പ് സംഭാഷണം നടത്തി. പുതിയ ജീവനക്കാരെ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തിയാണ് യോഗം ഔദ്യോഗികമായി ആരംഭിച്ചത്. പിന്നീട്, കമ്പനിയുടെ യുവ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ അവരുടെ സ്വന്തം യാത്രകൾ, പുതിയ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ മാനസികാവസ്ഥ മാറ്റാനും അവരുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നതിന് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും എങ്ങനെ നൽകാം എന്നിങ്ങനെയുള്ള വളർച്ചാ കഥകളുടെ ഒരു പരമ്പര പങ്കിട്ടു. സിമ്പോസിയത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ, ഫെങ് ക്വിംഗ് പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് "മൂന്ന് ആവശ്യകതകളും മൂന്ന് പ്രതീക്ഷകളും" മുന്നോട്ട് വച്ചു, കമ്പനിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിന് അനുസൃതമായി ഉയർന്ന അഭിലാഷങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും അച്ചടക്കം കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കാനും മികച്ച ശൈലി വികസിപ്പിക്കാനും അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും തുറന്ന മനസ്സോടെ പഠിക്കുകയും ചെയ്തു. , അവരുടെ സമഗ്രമായ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പരിശ്രമിക്കുക, പ്രധാന പോയിന്റുകൾ മനസ്സിലാക്കുക, ആദർശങ്ങളുള്ള, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്ന, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സഹിക്കാൻ കഴിവുള്ള, കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു തായ്ജിൻ വ്യക്തിയായിരിക്കണം തൈജിന്റെ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ.

2.തൈജിൻ വാസ്തുവിദ്യ മനസ്സിലാക്കുക | പരസ്പരം അറിയുകയും പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക

പുതിയ ആളുകളെ തായ്ജിൻ ന്യൂ എനർജി വേഗത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന്, കമ്പനി ഒരു ഏകദിന തീവ്രപരിശീലനം ക്രമീകരിക്കുന്നു. ജനറൽ മാനേജർ കാങ് സുവാൻകി പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വാഗത പ്രസംഗം നടത്തി. കമ്പനിയുടെ വികസന ചരിത്രം, പ്രധാന ബിസിനസ്സ്, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം മുതലായവ വിശദമായ വിശദീകരണം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകൾ "കമ്പനി അവലോകനവും വികസന പദ്ധതിയും", "കമ്പനി R&D സിസ്റ്റവും തത്വശാസ്ത്രവും" തുടങ്ങിയ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ നടത്തി.

വിവിധ ഉൽപ്പാദന പ്ലാന്റുകൾ സന്ദർശിക്കാൻ കമ്പനി പുതുമുഖങ്ങളെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. പുതിയ ആളുകൾക്ക് കമ്പനിയുടെ ബിസിനസിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അവബോധജന്യമായ ധാരണയുണ്ട്, കൂടാതെ ഫ്രണ്ട്-ലൈൻ പ്രൊഡക്ഷൻ ജീവനക്കാരും പുതിയ സഹപ്രവർത്തകരെ തായ്‌ജിനിൽ ചേരാൻ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും പരിശീലനത്തിനായി സ്വയം സമർപ്പിക്കാനും കഴിയുന്നത്ര വേഗം തായ്‌ജിൻ കുടുംബവുമായി സംയോജിക്കാനും അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3.തൈജിന്റെ ആത്മാവിനെ വികസിപ്പിക്കുക | അനുഭവം· ഹീ

ഒരു പുതിയ അധ്യായം എഴുതാൻ തായ്‌ഹെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ജിൻ ചെംഗ് ഒരേ ഹൃദയവും സ്വപ്നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സമഗ്രമായ ഗുണമേന്മയുള്ള വികസന പരിശീലനത്തിന് വിധേയരാകാൻ പുതുമുഖങ്ങൾ കഠിനമായ വേനൽച്ചൂടിനെ ധൈര്യപ്പെടുത്തി, ഒരു ചെറിയ ടീമിന്റെ രൂപത്തിൽ ഐസ് ബ്രേക്കിംഗ് ഇന്റഗ്രേഷൻ നേടി. ഭയത്തെ മറികടക്കാനുള്ള ക്ലൈംബിംഗ് പരിശീലനം, ആശയവിനിമയ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കോഡ് പാസിംഗ്, ടീം വർക്ക് പരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി മനുഷ്യ ഗോവണി മതിൽ കയറൽ തുടങ്ങിയവ അനുഭവിച്ചറിഞ്ഞു, അവരുടെ ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തി. , പുതിയ ആളുകൾക്കിടയിൽ ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ ഒരു ടീമിനെ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുക.

പുതിയ തായ്ജിൻ ജീവനക്കാർ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, അവർ ഉദിക്കുന്ന സൂര്യനെപ്പോലെയാണ്, മുകുളങ്ങൾ മുളയ്ക്കുന്നത് പോലെയാണ്, ബ്ലേഡിന്റെ പുതിയ മുടിയും. കരിയറിന് യാത്ര ചെയ്യാനുള്ള പോരാട്ടത്തിന്റെ പ്രധാന കാലഘട്ടമാണിത്. പുതിയ അവസരങ്ങൾ, പുതിയ നോഡുകൾ, പുതിയ പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയോടെ, Xintaijin ആളുകൾ "ഉപഭോക്താക്കൾ നേടുന്നതിനും കമ്പനിയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും ജനങ്ങളെ സമ്പന്നരാക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള തുടർച്ചയായ നവീകരണത്തിന്റെ" ദൗത്യം മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും അത് സംരംഭകത്വ മനോഭാവത്തോടെയും സ്ഥിരോത്സാഹത്തോടെയും പരിശീലിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒപ്പം തടിച്ചതും മെലിഞ്ഞതുമായ ഒരുമിച്ചു നിൽക്കാനുള്ള മനോഭാവവും. മികച്ച വൈദഗ്ധ്യം, "പച്ചയും ബുദ്ധിയുള്ളതുമായ വൈദ്യുതവിശ്ലേഷണത്തിന്റെ സമ്പൂർണ്ണ പരിഹാരങ്ങളിലും സേവനങ്ങളിലും ആഗോള നേതാവാകുക" എന്ന കാഴ്ചപ്പാട് എത്രയും വേഗം സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ കമ്പനിയെ സഹായിക്കും.